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La consolidación de medios afecta el equilibrio de los contenidos que vemos, leemos y escuchamos. mayo 23, 2012

Posted by RadioContempo Magazine in Valores, Ética y Gobernabilidad.
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¿Alguna vez se preguntó por qué ve y escucha a los mismos 20 artistas en la radio y la televisión? No, no es porque la gente esté llamando a las emisoras de radio y que soliciten las canciones sin cesar. La respuesta: la consolidación de los medios de comunicación.

El 90% de los medios de comunicación está controlado por tan sólo 6 empresas: GE, Newscorp, Disney,Viacom y Time Warner. De acuerdo con FreePress.net, “la consolidación de los medios de comunicación significa menos diversidad en la programación y la propiedad, menos voces y puntos de vista, menos cobertura de temas locales que importan a las comunidades y menos del periodismo imparcial, independiente y crítico que necesitamos para prevenir los abusos de poder”.

La consolidación de los medios ha afectado el equilibrio y ladiversidad de los contenidos que vemos y escuchamos.

Esta infografía lo retrata mejor, y nos damos cuenta que “en todos lados se cocen habas”, este fenómeno de la consolidación de medios ocurre en todos lados.

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¿Cómo está repartido facebook? Hablemos de lana y de poder de decisión en la red social más gran del mundo mayo 16, 2012

Posted by RadioContempo Magazine in Redes sociales.
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Esta gráfico muestra sin dejar dudas, cómo está repartido el poder, más que el dinero, dentro de facebook. Contemplando salarios y compensaciones, el dinero se reparte de una forma que a algunos ha de sorprender.

Who onws facebook?

reuters.com

Para mayor detalle de los números, participaciones se puede acceder a la página http://whoownsfacebook.com

La falta de habilidades en TI en los empleados impacta directamente áreas de negocio por falta de capacitación. marzo 26, 2012

Posted by RadioContempo Magazine in Recurso Humano.
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juandomingofarnos.wordpress.com

Un estudio hecho en este año por la firma CompTIA (Computing Technology Industry Association) reveló que el 93 por ciento de los empleados tienen una gran brecha o diferencia entre habilidades existentes y las que desearían obtener de TI (Tecnologías de Información).

De acuerdo con el análisis, seis de cada 10 compañías informaron que no han llegado a sus metas debido a la falta de habilidades en TI.

Las redes, servidores, almacenamiento, seguridad, bases de datos y manejo de la información son las áreas más importantes de la compañía, donde los empleados deben de tener las habilidades necesarias de TI.

“La primera forma en las que organizaciones enfrentan la brecha de TI, es entrenando a su staff existente en vez de buscar nuevos talentos. La mayoría de los ejecutivos en recursos humanos deberían reconocer que invertir en capacitar a su staff es típicamente una opción más barata que la opción de contratar nuevos empleados o hacer outsourcing”, se cita en el estudio de CompTIA.

El 80 por ciento de los empleados apuntaron que la falta de talento de TI afecta áreas de negocio específicas de la empresa.

La productividad del personal se ve afectada en un 41 por ciento, mientras que el servicio al cliente es perjudicado en un 32 por ciento, y por último la seguridad de la empresa se ve dañada en un 31 por ciento.

CompTIA señaló que al 46 por ciento de los empleados les es difícil actualizarse en habilidades, un 43 por ciento no puede dirigir recursos suficientes en el área de TI, además que un 39 por ciento no sabe traducir la capacitación de TI al escenario de trabajo.

Sin embargo la firma de análisis indicó que la forma de superar la brecha de habilidades en TI es la capacitación constante de sus empleados. Actualmente 57 por ciento de las organizaciones intentan entrenar constantemente a su personal.

Fuente elnorte.com

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